4月18日，省水電設計院組織開展生產(chǎn)部門副職負責人公開競聘面試工作，從21名競聘人員中競選出7名生產(chǎn)部門副職崗位人員。競聘人員結(jié)合崗位及專業(yè)情況，就個人工作經(jīng)歷、榮譽成果、能力水平、職業(yè)規(guī)劃等進行了演講匯報，展示了個人知識經(jīng)驗、特點專長、思路見識和能力素質(zhì)。

省水電設計院黨委將持續(xù)推行競爭性人才政策，通過公開競聘、“賽馬、揭榜掛帥”等方式，深化干部人事制度改革，推動形成干部能上能下、員工能進能出、薪酬能增能減的良性機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正能干事、想干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔配備到關鍵崗位，激發(fā)組織人事工作活力和潛力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實組織保證。

（責任編輯：楊  虹）